Como funciona o plano de saúde empresarial?

 

Entender como funciona plano de saúde empresarial é um dos fatores fundamentais para qualquer empresa independente do setor de atuação. Considerada por muitos como o maior bem que um indivíduo pode ter, pois com saúde podemos enfrentar todas as dificuldades do dia a dia e podemos lidar com nossos problemas da melhor forma possível. 

Isso vai além de um simples luxo ou gasto supérfluo, investir em planos de saúde é a garantia de que o empregador se preocupa com seus funcionários e busca oferecer a eles a melhor qualidade de vida, e de trabalho, é claro — possível. Além disso, a preocupação com a saúde do trabalhador ajuda na valorização das vagas de sua empresa. 

Afinal de contas, como funciona o plano de saúde empresarial? Qual é a sua importância para os funcionários e empreendedores? Como podemos escolher a melhor opção para todos os envolvidos sem cometer erros? Confira a resposta para essas e outras perguntas no artigo abaixo. 

O que é e como funciona o plano de saúde empresarial? 

Embora conte com uma estrutura visionária, o Sistema Único de Saúde (SUS) não é suficiente para atender a todas as demandas da população. Com filas para consultas e exames que podem gerar espera, chegando até vários meses. 

Com tudo, podemos afirmar que a saúde não pode e não deve esperar. Todos nós temos direito a um atendimento médico de qualidade, com profissionais qualificados e uma ótima infraestrutura, que possibilita que as suas necessidades sejam acolhidas. 

Afinal de contas, a precariedade no estado geral de saúde e as más condições em hospitais e clínicas são responsáveis pela queda de produtividade no setor trabalhista e por diversos problemas no âmbito pessoal dos funcionários. 

Além de acolher os trabalhadores, o plano empresarial acolhe seus dependentes e outros indivíduos, como funcionários temporários, estagiários, menores aprendizes e até mesmo aposentados. Isso, é claro, dependerá do contrato estipulado em cada caso. 

O benefício é estendido até o momento em que o funcionário continua com a empresa. Após seu desligamento, há também a quebra de fornecimento dos serviços do convênio ao indivíduo. De acordo com a Lei 9.656/98, a pessoa pode manter o serviço apenas se arcar com os gastos referentes ao valor integral do plano de saúde empresarial. 

O Plano de Saúde empresarial  ajuda a empresa a pagar menos impostos 

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Isso faz parte do dia a dia da gestão de pequenas, médias e grandes empresas. Diversas taxas são cobradas e não há como fugir delas. No entanto, é possível utilizar os incentivos fiscais para reduzi-las. 

Um dos principais exemplos é o Imposto de Renda, que possibilita que ambas as partes (tanto o funcionário quanto o empregador) utilizem esse benefício em suas declarações, fazendo o desconto direto e beneficiando todos os envolvidos. 

Ajuda na valorização da equipe 

Independentemente do tamanho de sua empresa, é vital pensar em métodos práticos e funcionais para mantê-la sempre em alta no mercado. Por isso, diferenciais como o investimento em planos de saúde empresariais funcionam muito bem nesse contexto. 

A principal razão para isso é simples: ao contratar convênios voltados para sua equipe, você estará demonstrando que se preocupa com a clientela e também com os funcionários que lidam diretamente com seu público alvo. 

Atitudes como essa são sempre muito bem-vistas entre os próprios trabalhadores e os clientes, que se sentem cada vez mais bem cuidados com o bom atendimento que é fornecido a eles, devido à equipe de vendas motivada e respeitada pelo empregador. 

Ajuda no aumento de produtividade dos colaboradores 

O sonho de qualquer empresário é estar à frente de um negócio em constante crescimento, que agrade à clientela e crie um nome sólido no mercado. Para que isso aconteça, a participação dos funcionários é essencial. Afinal de contas, eles são a força de trabalho utilizada para produzir os serviços oferecidos ao público. 

Sendo assim, além de treinar a equipe, cuidar da saúde física dos trabalhadores é a melhor maneira de conquistar um saldo positivo de produtividade em seu negócio. Não é por acaso que as preocupações do dia a dia tendem a se acumular e o estresse é um dos grandes inimigos da produtividade e da qualidade de vida no trabalho. 

Em longo prazo, funcionários infelizes ou preocupados com a saúde (seja a sua própria, seja a de entes queridos) produzirão menos e pior. Isso é negativo para o próprio trabalhador e para a empresa, que perde funcionários já treinados e deixa de lucrar tanto quanto deveria. 

Os planos de saúde empresariais ajudam nesse contexto, fornecendo um atendimento médico bom e rápido, o que deixa os funcionários mais tranquilos para que possam trabalhar melhor. Sem dúvida, pessoas em boas condições de saúde têm mais energia e trabalham com muito mais vigor. 

Quais coberturas são oferecidas em um plano de saúde corporativo? 

As Cobertura são procedimentos contemplados em um plano de saúde sem o acréscimo de valores ou pagamentos adicionais. Planos diferentes abordam coberturas diferentes, que podem incluir: 

• Internações; 
• Cirurgias; 
• Tratamentos (quimioterapia, hemodiálise etc.); 
• Partos. 
• Consultas; 
• Exames. 

A lista de procedimentos obrigatórios é regulamentada pela ANS (Agência Nacional de Saúde). O seu nome oficial é Rol de Procedimentos e Eventos em Saúde e ele pode ser conferido no site oficial da ANS agência, que permite que consultas sejam feitas gratuitamente. 

No entanto, é possível ter uma ideia de quais procedimentos serão cobertos pelo plano, de acordo com o tipo escolhido. Os principais tipos de plano de saúde empresarial, por sua vez, são: 

Plano de referência 

É o convênio mais completo e fornece serviços como consultas padrão, exames (de laboratório e de imagem), tratamentos variados, internações hospitalares, cirurgias e atendimento obstétrico. Além disso, permite os atendimentos de emergência. 

Plano ambulatorial 

Consiste em uma versão um pouco mais compacta do plano de referência, e aborda consultas em clínicas e outros estabelecimentos da área médica. Ademais, possibilita internações que durem até 12 horas e alguns tratamentos, como a quimioterapia. 

Plano hospitalar 

Fornece atendimento hospitalar completo, com direito a internação (sem limite de tempo estipulado por lei), cirurgias e outros procedimentos cabíveis dentro do ambiente do hospital. 

Plano hospitalar obstétrico 

Funciona da mesma maneira que o plano hospitalar, com a diferença de contar também com todo o atendimento especializado na área de obstetrícia. Isso inclui o pré-natal, parto e pós-parto, além de cuidados de qualidade para o recém-nascido por até um mês após o nascimento. 

Plano odontológico 

Esse plano é normalmente feito à parte e envolve todos os cuidados odontológicos, que vão desde o atendimento padrão em consultório (com cobertura para a odontologia preventiva), emergências, exames e procedimentos cirúrgicos.  

Como escolher um bom plano de saúde? 

Agora que você já sabe como funciona o plano de saúde empresarial, conhece suas principais vantagens, fica a dúvida: como escolher o melhor plano para minha empresa? 

Antes de mais nada, é importante saber que a própria Agência Nacional de Saúde (ANS), órgão responsável pela fiscalização e regularização de todos os planos de saúde existentes, possibilita a consulta do índice de reclamações e satisfação das operadoras de convênios. 

A instituição utiliza como métrica o Índice de Desenvolvimento em Saúde Suplementar (IDSS). Esse sistema, que leva em consideração fatores como a qualidade em atendimento, garantia de acesso da rede credenciada, gestão de processos e outros, é responsável pela pontuação final de cada operadora no ranking. 

No entanto, outros aspectos podem ser considerados na hora da decisão de qual plano utilizar em sua empresa. Pensando nisso, preparamos uma série de dicas infalíveis que garantirão o sucesso de sua escolha e a tornarão muito mais simples. 

Em resumo, investir em um plano de saúde empresarial é um diferencial para qualquer empresa, isso mostra que o gestor está preocupado com o bem-estar de seus funcionários e garantindo muito mais qualidade de vida e produtividade no ambiente de trabalho! 

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